后来领导发现了这个问题，对于唐海的表现大为赞赏。再后来，唐海转正了，所接触的工作越来越多，第一次参与给一把手起草讲话稿，第一次独立承担给兄弟单位发函，第一次组织一次会议，第一次给各部门负责人发邮件，第一次制定工作方案……

每一个第一次，唐海都不知道犯了多少错误，闹了不少的笑话，可是他也在不断的成长。

唐海后来常想，很可能就是因为自己一开始表现得那么菜、那么不知所措，降低了所有人的预期，后来工作出彩的时候，才会让那么多人感到欣喜，做出的成绩才会得到那么多人的认可。

唐海在那家公司呆了一年，年底，唐海收到人事部门发来的转正邮件，至今仍保存着，刚翻出来截了个图。这是唐海工作后，获得的第一个考核优秀。

但从那之后，唐海所经历的每一次考核都是优秀，直到今天。

他最感谢的还是方天行，在那段最糟糕的日子里，是方天行帮助他走出来的，他一直都记得。

可是唐海还是有很多烦恼，公司里的小姑娘很喜欢他，他的工作上稳步发展，可是根本不敢去碰办公室恋情。对于办公室恋情，许多人的有色眼镜，常常把办公室恋情妖魔化，有时甚至还站在道德制高点指责办公室恋情。

然而，唐海觉得办公室恋情并没有错，错在许多人的认知，而这些荒唐又可笑的认知，还时常发生在我们的工作生活中。

就好像是强盗逻辑，每次听到有人说办公室谈恋爱会影响工作效率，都会让唐海想到高中的生活。这种觉得办公谈恋爱影响工作和学校谈恋爱影响学习的思维有什么区别。

按照这些人的逻辑，是不是办公室恋情和早恋一样危险。

很多人一边鄙视着道德绑架，另一边又与之同流合污，这种认知观念就是强盗逻辑，我认为对的我就支持，可笑。

当你工作效率下降时，总会有人问你，是不是谈恋爱啦，是不是失恋啦等等问题。其实恋情不该背这个锅，工作上不上心在于这个人有没有把工作放在心里。

一个心里就没把工作当回事的人，不管恋不恋爱都不会对工作上心。他可能遇到事情就推诿扯皮，总之就是不做事。

相反那些自律的人，对工作有责任心的人，不管谈不谈恋爱都会对工作尽心。

从这件事情中，我们能看见大部分职场人对待事情的态度，就是逃避和推卸责任。当不能把责任推卸给别人时，就推卸给事情，总之就是不从自己身上找原因。

确实现在不少人都利用恋情做掩护，私下进行利益交换，但这一切跟恋爱这件事本身有什么关系呢。

职场之中也有人情，遇见任何事情都能绕过事情本身去讨论背后的人情，中国人自古就喜欢一个词语叫株连。有人利用办公室恋情搞利益输送，那么办公室恋情就不是件好事。

学生成绩不好，那这个学生也就不是好学生。这份工作赚钱少，那这也就不是个好工作；这个人做了坏事，那这个人的家人都不是好货等等。

这种以偏概全的思维，在工作中经常遇到，当你工作中出现纰漏时，总是会受到人身攻击，领导会觉得是你这个人有问题，做了不该做的事。

当有人在为工作推诿责任时，领导又会觉得是这个事情的问题，而不是这个人的问题。