可是和他父亲同时期的企业中的绝大部分工厂，在短暂的辉煌之后立即走向衰落，不出几年许多工厂都成为正在走下坡路的昔日黄花。

和他父亲同辈的很多老板感叹：为什么当年我们就凭40个人的小作坊还可以做得这么好，而现在换了自动化机器和流水线了，反而这么困难呢。

在任何一家即将倒闭的工厂，人们都会发现无数的材料和产成品，就是这样的原因的最外在的表现。而一旦生产出现了瓶颈问题，就会引发一系列相关问题的产生。

一开始胡老板父亲的大江厂生意红火，订单越来越多，随着工厂订单的增加，企业规模的扩大，使得胡老板的父亲在欣喜之余，发现并非多招些工人就可以解决问题。

可是一开始还好，过了几年之后，胡老板的父亲发现，工厂各部门间的配合和运作越来越难。部门之间互相指责，每个部门都有自己的理由和原因。

主要问题就是其他部门没有提供条件完成本部门的工作，而老板则整天忙于给各部门开会，但却不知如何调整才好。

其实，这是因为在企业规模小的时候，没有标准程序没有关系，因为订单就是命令，大家都清楚当天应该完成的任务以及先后顺序。

但是当订单增多后，一天之内有很多订单需要处理，就是说同时会有很多命令。这时，先完成什么后完成什么就是一个很值得注意的问题了。在这种情况下，只增加人而不改变管理体系和方法，那是不行的。

发展顺利的时候自然没有问题，一旦遇到问题工厂就难以为继，胡老板的父亲因此累倒了。胡老板上位之后，那些人并不服从他的管理，一个个拉帮结派，只顾着自己的利益，他这个老板也是难以调动。

公司里的权力是有限的，没有获得权力的人为了自身利益要求获得权力，已经掌握权力的人要防止别人夺走他们的权力并想获得更多的权力。

他们都在为权力的分配与再分配进行斗争，公司的管理都建立在权力分配的基础之上。

听完他的话，方天行也知道这些事情都是胡老板站在自己角度的主观想法，未必就是事情的真实情况，世间上没有什么永恒的存在，所有的一切都将走向腐朽，哪有什么花开不败。

胡老板把工人们剩下的工资给付完了，方天行和他告别，来到新的大江厂。

工人们正在热火朝天的干活，新的厂房需要熟悉，经过各方面规划后，然后把机器放到规划好的位置，老工人在调试机器，做生产前的准备工作，年轻一点的工人在努力的改造新厂房。

工人们脸上充满了干劲，为了自己干活和为别人打工得到的动力是不一样的，这些原本工厂里的骨干都得到了一定新工厂的股份，这使得他们更尽心的干活，丝毫没有之前失落的样子。

看到方天行的到来，工人们停下手里的工作，纷纷走到方天行身边，他们看到方天行手里拿着一张纸，有工人好奇的问道：“方天行，你手里拿的是什么呀？”