第87章 新气氛(1 / 2)

深空之下 最终永恒 2120 字 13天前

那么,这种狂热的气氛,到底是什么时候出现的?王志远越想越觉得有趣。

他虽然是新人类中最普通的一员,但是比较喜欢独立思考。他觉得这个问题应该追溯到最初的时候。

或许在月球基地里实施诺亚计划的那一段时间,就有了一些苗头。

那时候,几乎所有人都在拼命地工作,仅仅是为了理想,为了心目中的星辰大海。那些亚非拉的同志,一听说要踏入星空,疯狂地不要不要的。

有些人是知道内情的,他们拼命工作,是为了逃命。但许多人根本不知道具体情况,他们完全是靠着一番理想与热血在拼搏,在战斗!

再接下来,在诺亚号启程后,这种狂热的氛围不仅没有消失,反而愈发浓厚。

新政府成立,发起大工程建设,野狼设计局与特斯拉研究所率先掀起一股科技研究的浪潮。他们互相竞争、互相对抗,也一定程度影响了普通民众。

诺亚号中,普通民众和大科学家们的距离是很近的,毕竟总共也就这么点地方,抬头不见低头见的。

人家技术大牛早出晚归,都这么拼,一个普通人凭什么不拼?

是的,这时候人们已经有些习惯高强度的工作了。

再接下来,火星病毒事件与第三次革命的工业号角的吹响,正式让这种狂热的气氛形成了实质,带动了所有人。

丁一东、菲利克斯、伊万诺维奇……这一个个的,或是大工程师,或是大科学家,他们性格迥异,却有一个共同的特点:对待工作极度热忱而富有激情。

这些榜样,每天早上六点钟起床,晚上十点钟回家。走廊上,电梯间,食堂里,到处都能听到他们的咆哮与争执。

这种咆哮不是吵架,而是在争辩,因为科研意见的不同而争得面红耳赤……

这种上层阶级的热情直接带动了大量的中层干部。

中层的科学家、工程师每天受到上层的影响,一个个也疯狂了起来,这种行为反而又带动了基层大众……

王志远皱着眉头,这种现象是有科学依据的,在心理学中,称为“模仿律”。

法国的社会学家塔尔德最早对模仿进行研究,他认为,社会下层人士具有模仿社会上层人士的倾向。

而且,在没有干扰的情况下,模仿一旦开始,便以几何级数增长,迅速蔓延。

这是社会心理学,诺亚号上的这种情况,和“模仿”差不多,全民都在模仿上层,而且一旦开始,就根本停不下来。

于是,全民工作狂的时代就这样神奇地到来了……

“新人类,厉害!于易峰,厉害!”王志远分析了这么多,感觉自己的想法应该离真相比较接近了,心里由衷地只剩下敬佩。

“于易峰果然是上帝之子啊……如果不是政府严令禁止,估计还真的会形成什么宗教……”

他感受着内心深处的那个“太阳”,一直绽放出温暖而又踏实的光芒。

这种温暖,驱散了内心深处的不安与恐惧。虽然不知道到底什么个情况,但他已经习惯了这个“太阳”的存在。

有时候,他依然会思念故乡,依然会思念逝去的妻子、女儿,但这种思念与悲伤,已经不会再影响到他的工作了。如果没有这一轮“太阳”的安抚,一年的功夫可能还少了点,不会恢复地这么迅速。

是啊,时间过得真快,距离地球爆炸已经一年了啊……

王志远孤身一人走在大街上,却没有那种一个人的孤独感。时常有熟人向他打招呼,他也一一回应。

人们的脸上洋溢着幸福的笑容,精神上都比较满足,整个新人类文明就像一个真正的大家庭一般。

王志远是非常享受这种气氛的。

新人类文明,好像更加单纯了,人们之间的关系更加简单化,没有这样、那样的利益纠葛。赚钱这件事好像变得不那么重要了。

人们的思想也变得更加清澈,什么欺骗、敲诈、打劫这种龌龊事基本没有发生。

也是,总共就这么点人,相互之间就算不认识也有点面熟,想犯罪也难啊……

最重要的是,在职场上,打压这种事基本也不会发生。

只要专业能力够强,很快就能从普通的研究员晋升为组长等级,如果再牛逼一点,可以快速从组长晋升到主管。

“能者多劳,各尽所能”,王志远现在就有这样的感觉。

科学研究是真正需要实力的,滥竽充数之辈很快就会被人们发现。一旦发现上面站着眼高手低的人,下边的人心中失望,他们直接就跑路了。

反正诺亚号上岗位到处都是,你既然没水平,何必受你的气?如果领导没有水平,下边的人就会换个地方工作。

只有真正的技术大牛,才能有强大的吸引力,才能当领导。

行就上,不必谦虚,不行就下来,好好读书去,也没什么丢人的。现在就有这样的一个趋势,而且越来越明显,人们开始崇尚智慧,崇尚知识。

一开始,这种降级的情况还有些尴尬,一名主管突然降成了研究员等级,心中肯定会有点不舒服。但是,这种情况形成风气后,也就没有人在意了。每个人都有自己的特长,做特长之外的事儿,降级了很正常。

眼高手低之辈也渐渐绝迹,每个人自己有几斤几两,心中都清楚,要是没什么能力还敢上,岂不是自找尴尬?

王志远已经做了三个项目,一次是小组长,还有两次是最普通的研究员。要是能力不够还要待在上面,他觉得尴尬癌都要犯了。

当然,如果能够胜任,他也不会推辞就是……